Một cuộc khảo sát gần đây của Citrix đối với người lao động ở Hoa Kỳ và Châu Âu cho thấy 2/3 công nhân tin rằng vào năm 2035, những người được cấy ghép vi mạch sẽ có lợi thế không công bằng trên thị trường lao. Khái niệm về sinh vật cơ giới hóa “Cyborg” nghe có vẻ giống như khoa học viễn tưởng, nhưng nó đã xuất hiện từ lâu. Hàng nghìn người Thụy Điển đeo vi mạch vào tay để một ngày nào đó họ có thể thay đổi chìa khóa và thẻ của mình. Elon Musk gần đây đã khoe việc cấy ghép não lợn do công ty giao diện máy tính-não của ông vận hành .—— và Neurolink. Các công ty được tài trợ một phần đang thử nghiệm các thiết bị không dây có thể cấy ghép để kích thích hệ thần kinh trong mạch máu. Nó đã được cấy ghép cho những bệnh nhân bị liệt chi trên.
Jowan Osterlund, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Biohax International, sở hữu con chip của công ty, được sử dụng đặc biệt trong cấy ghép của Thụy Điển. . Ảnh: Associated Press-Trong quá trình điều tra, các nhân viên và quản lý đã được chia sẻ về ưu và nhược điểm của việc cấy bọ chét vào người. Điều này phản ánh sự khác biệt giữa nhận thức của người lao động và người lãnh đạo về trí tuệ nhân tạo, tương lai của công nghệ và vai trò của người lao động trong mối quan hệ giữa hai bên. Các nhà lãnh đạo thường tích cực hơn về lợi ích của công nghệ và trí tuệ nhân tạo, trong khi người lao động hoài nghi và lo lắng hơn về vai trò của họ trong thế giới công việc luôn thay đổi. Comment 2035.
Cụ thể, 77% các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tin rằng chip và cảm biến dưới da sẽ giúp tăng năng suất và hiệu suất của công nhân vào năm 2035. Chỉ có 43% công nhân nhận được phần thưởng tích cực như vậy. Giám đốc điều hành Citrix David Henshall nói rằng ông cho rằng đây là một “Cyborg” theo phong cách Hollywood. Các thiết bị cấy ghép, vì vậy rất có thể chúng cũng sẽ được thông qua. Hơn nữa, có lẽ chỉ vì cô ấy muốn sinh kế của riêng mình. 57% nhân viên cho biết nếu họ nghĩ rằng nó an toàn và sẽ tăng năng suất, họ sẽ chuẩn bị cấy chip. Ngược lại, chỉ 31% lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng.
Nhìn chung, CEO và nhân viên đồng ý rằng công nghệ (đặc biệt là trí tuệ nhân tạo) sẽ đóng một vai trò quan trọng. Tương lai. 72% ý kiến chung tin rằng đến năm 2030, trí tuệ nhân tạo sẽ thay thế con người trở thành nguồn thu nhập chính cho tổ chức của họ. 90% CEO cho rằng đến năm 2035, đầu tư vào công nghệ AI sẽ trở thành động lực tăng trưởng chính của tổ chức. Nhưng những xu hướng này phản ánh điều gì? Cựu ứng cử viên tổng thống đảng Dân chủ Andrew Yang nhận xét: “Chúng ta đang ở trong kỷ nguyên kinh tế mà những người chiến thắng sẽ nỗ lực hết mình. Trí tuệ nhân tạo sẽ thúc đẩy những bất bình đẳng này chứ không phải làm giảm chúng. Bất bình đẳng. Anh ấy là một nhà hoạt động. Ý tưởng của anh ấy là tất cả người Mỹ trưởng thành đều có thu nhập cơ bản phổ thông là 1.000 đô la một tháng. Anh ấy nói rằng nếu các CEO nhận được nhiều giá trị hơn từ trí tuệ nhân tạo, họ sẽ chi tiêu ít hơn Yang nói, “Số lượng nhân công đã giảm xuống. Chúng ta cần hiểu rõ ràng và thực tế hơn điều này có ý nghĩa như thế nào đối với công ty của chúng ta. 60% nhân viên được khảo sát bởi Citrix tin rằng vào năm 2035, những nhân viên lâu năm sẽ Đang trở nên khan hiếm.
“Robot sẽ không thể thay thế con người”
Tin tốt là các giám đốc điều hành-những người ra quyết định lạc quan hơn về vai trò của con người trong tương lai. Hầu hết các giám đốc điều hành (81%) tin rằng, Đến năm 2035, nhân viên cố định vẫn sẽ có chỗ đứng.
Ngoài ra, 70% lãnh đạo doanh nghiệp được Citrix khảo sát cho biết rằng đại dịch đã thuyết phục họ rằng nhân viên quan trọng hơn đối với doanh nghiệp hơn là công nghệ. Giúp nhân viên làm tốt công việc của họ, giống như PC, điện thoại thông minh và Internet.
Đến năm 2035, các công nghệ như trí tuệ nhân tạo và trợ lý quản lý cá nhân trong kính thực tế tăng cường sẽ giúp nhân viên theo 51% đồng thuận trong cuộc khảo sát Citrix. Henschel nói: “Robot sẽ không thay thế con người. Công nghệ sẽ làm điều này.Về việc trở thành những người tốt hơn và thông minh hơn. Nó là một động lực, không phải là một sự thay thế.
Nhưng có vẻ như công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, sẽ thay đổi vai trò của con người trong doanh nghiệp trong tương lai. Cho biết vào năm 2035, công nghệ sẽ tự động hóa các tác vụ có giá trị thấp. Về lý thuyết, điều này sẽ cho phép người lao động tập trung vào công việc có ý nghĩa hơn. »Công nghệ có lịch sử hơn 100 năm. Hans Hall nói: “Không có gì hơn là nâng cao năng suất và hiệu quả của con người. Liệu trí thông minh nhân tạo có thay thế toàn bộ thế giới hoạt động không?
Tuy nhiên, không có gì đảm bảo rằng những công việc đơn giản” được giải phóng “này sẽ được thuê để làm Công việc thú vị hơn Vô số công nhân, đặc biệt là những người không được đào tạo bài bản, có nguy cơ bị bỏ lại phía sau Yang nói: “Những công nhân bị ảnh hưởng nhiều nhất sẽ là những người có thể làm việc tự động. “” .
Yang trích dẫn AI PBX mới ra mắt gần đây của Google, cho phép các công ty sử dụng dịch vụ để thay thế nhân viên. Ông chỉ ra rằng có hơn 2 triệu người Mỹ đang làm việc trên tổng đài, và dự đoán rằng hầu hết các công ty sẽ không chuyển những nhân viên này sang các vị trí khác. Khảo sát của Citrix cho thấy hầu hết những người được hỏi đều tin rằng các tổ chức sẽ cung cấp dịch vụ tập trung trong tương lai. Dịch vụ. ‘ʻ Trí tuệ nhân tạo sẽ giám sát mọi hoạt động kinh doanh. Thậm chí, CEO sẽ hoạt động song song giữa con người và máy móc, trí tuệ nhân tạo. Không chỉ vậy, hơn một nửa (57%) số người được hỏi tin rằng đến năm 2035, sẽ không còn đội ngũ quản lý truyền thống và chỉ có AI sẽ đưa ra hầu hết các quyết định kinh doanh. (Theo CNN)
No comment yet, add your voice below!